HR-medewerker

Ben jij een ervaren HR-medewerker die het leuk vindt om zelfstandig een HR-afdeling te runnen, net dat stapje meer te doen en zichzelf ziet werken in een omgeving waar een grote passie voor bomen en groen leeft? Kom dan werken bij onze opdrachtgever!
Als HR-medewerker speel jij een sleutelrol in de groeiende organisaties. Jij zorgt als HR-medewerker ervoor dat hun belangrijkste kapitaal; medewerkers, hun werkzaamheden goed kunnen verrichten. Samen werken we zo aan een missie: Bomen laten leven!

Wat ga je doen?
In jouw werk schakel je veel met medewerkers, teamleiders en directie. Jouw taken bestaan onder meer uit:

• Beheren en uitvoeren van de personeelsadministratie m.b.t. in-, door- en uitstroom, denk aan:
  • In- en uitdienst brieven, arbeidsovereenkomsten, studieovereenkomsten en stageovereenkomsten opstellen;
  • mutaties verwerken;
  • ouderschapsverlof verwerken;
  • functiewijzigingen doorvoeren;
  • personeelsdossiers op orde houden
  • het contact onderhouden met teamleiders over lopende (operationele) zaken etc.
  • Beheren en faciliteren van cursussen en opleidingen.
• Ondersteunen bij de diverse audits vanuit de HR-portefeuille.
• het doorvoeren, coördineren en begeleiden van verzuim en re-integratietrajecten volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Jij bent hierbij de schakel tussen de arbodienst en de teamleider.
• Eerstelijns HR-vragen van medewerkers, teamleiders en directie beantwoorden.
• Het opstellen van vacatureteksten, de werving & selectieprocedure beheren en coördineren. Samen met de leidinggevenden zorgen voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers.
• Het onderhouden en doorgeven van eigen kennis over veranderingen in de cao en wet- en regelgeving.

• Minimaal een mbo-4, maar bij voorkeur een hbo-opleiding in de richting van HRM of soortgelijk;
• Aantoonbare ervaring in het HR-werkveld;
• Administratieve nauwkeurigheid: Je bent zorgvuldig, hebt oog voor detail en kwaliteit en zorgt ervoor dat de personeelsadministratie correct en volgens wet- en regelgeving wordt uitgevoerd.
• Minimaal basiskennis van HR-gerelateerde wetgeving. Je bent in staat om een cao goed toe te kunnen passen. Je zorgt ervoor dat je op de hoogte blijft van wijzigingen.
• Een dienstverlenende en flexibele instelling: Je bent vriendelijk en behulpzaam en kunt goed inspelen op de verschillende vraagstukken die er bij HR liggen.

• Een salaris (afhankelijk van ervaring) tussen € 3025 en € 3922 per maand op basis van een 40-urige werkweek
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Hoveniersbedrijf:
  • 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, en de mogelijkheid om 10 dagen bij te kopen;
  • een goede pensioenregeling via BPL Pensioen;
  • reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;
  • een laptop en mobiele telefoon van de zaak.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden
• Een fijne, informele werkomgeving met volop opleidingsmogelijkheden
• Goede koffie én regelmatig zelfgebakken taart!